Conceria Tre Effe Srl si propone di essere un’Azienda che basa le sue attività sul rapporto e sul dialogo continuo con i suoi Stakeholder, includendo in questa definizione individui o gruppi di individui che influenzano e/ o sono influenzati dalle attività di un’impresa, dai suoi prodotti e servizi e, dai relativi risultati di performance.
Sono Stakeholder di Conceria Tre Effe i Clienti, i Dipendenti, le Organizzazioni Sindacali, la Istituzioni, la Collettività, i Fornitori e Partner Commerciali.
Per poter affrontare questi temi, Conceria Tre Effe Srl si è dotata di un Sistema di Gestione prendendo come riferimento le principali Normative Internazionali sulla Responsabilità Sociale. Il Sistema di Gestione di Conceria Tre Effe Srl è conforme alle prescrizioni della SA8000:2014.
A tal proposito la.Direzione ha emesso:
Politica Resp. Sociale
Codice Etico
La Direzione Generale ha implementato un Sistema di Gestione per Ia Responsabilità Sociale conforme ai requisiti della Norma Sa 8000:2014 ed ha definito la presente Politica per la Responsabilità sociale per rendere pubblico il proprio impegno a confermarsi a tale standard internazionale.
A tal fine la Direzione dell’Azienda si impegna ad aderire e a conformare le proprie politiche e procedure:
Gli impegni specifici di rispetto dei requisiti Sa8000:2014 e le attività poste in essere sono in sintesi:
LAVORO MINORILE
LAVORO FORZATO O OBBLIGATO
In particolare:
SALUTE E SICUREZZA
LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
DISCRIMINAZIONE
PRATICHE DISCIPLINARI
Le sanzioni irrogabili sono del seguente tipo e grado:
ORARIO DI LAVORO
RETRIBUZIONE
SISTEMA DI GESTIONE
La Direzione si impegna altresì:
Si ricorda che i lavoratori e le parti interessate hanno la possibilità di inviare segnalazioni/reclami all’indirizzo dell‘ente di certificazione INTERTEK:
INTERTEK ITALIA SPA
Via Mignoli, 2/A – 20063 Cernusco sul Naviglio (Ml)
Phone:02 36766350 I Fax. 02 36766302
mi.italy.general@ intertel.com
SAI – Socia I Accountability lnternational
15 West 44th Street – New York, NY 10036
Phone: 212 -684 –1414 I Fax. 212-684-1515
Email: info@sa–inti.org
SAAS – Social Accountabi lity Accreditation Services
15 West 44th Street, 6th Floor New York, Ny 10036
Tel: (212) 391-2106 – fax: (212) 684 – 15151
La Politica per la Responsabilità Sociale è stata approvata dalla Direzione Generale nella riunione di riesame secondo quanto riportato nel Manuale di gestione per la Responsabilità Sociale. La Verifica del grado di attuazione della Politica o l’eventualità di una revisione vengono discusse durante i successivi Riesami delle Direzione.
La Direzione Generale si Impegna ad attuare, sostenere e verificare periodicamente la Politica sopra esposta, a divulgarla a tutte le persone che lavorano per l‘azienda o per conto di essa, a renderla disponibile al pubblico, a verificarne il grado di comprensione e di attuazione e adeguatezza attraverso gli strumenti definiti nel Manuale di Sistema.
SA8OOO è una norma internazionale non obbligatoria che stabilisce una serie di requisiti ai quali un’azienda deve rispondere per poter essere riconosciuta SOCIALMENTE RESPONSABILE, per avere cioè un comportamento corretto da un punto di vista etico e sociale nei confronti dei propri lavoratori.
Ha deciso di certificarsi sulla base di questa norma per dare la massima trasparenza al proprio modo di agire verso i dipendenti, i fornitori, i clienti e
tutte le istituzioni e le persone con cui entra in contatto e per impegnarsi a migliorare sempre di più l’ambiente in cui opera.
L’Ente di Certificazione verrà periodicamente a verificare che Conceria Tre Effe srl rispetti i propri impegni etici anche attraverso interviste dirette al personale.
ESTRATTO DEL CODICE ETICO AZIENDALE
Rispetto
Non è ammesso nessun tipo di discriminazione (età, razza, sesso, religione, opinioni politiche, handicap fisici, nazionalità, condizione sociale). Tutto il personale impiegato nella nostra azienda deve attenersi al rispetto reciproco, alla buona educazione nei modi e nel linguaggio.
Onestà
L’onestà deve essere l’elemento essenziale di tutte le attività aziendali. La nostra azienda si impegna a rispettare tutte le leggi, i codici, le normative, le direttive nazionali ed internazionali cogenti. Nessun obiettivo aziendale può essere perseguito né realizzato in violazione delle leggi.
Trasparenza
La nostra azienda deve garantire un’informazione completa e trasparente ai propri dipendenti, collaboratori e alle altre parti interessate per quanto riguarda le proprie linee aziendali.
Riservatezza
Tutti i nostri dipendenti e collaboratori devono mantenere la più assoluta riservatezza su dati e informazioni di cui vengono a conoscenza nell’espletamento delle proprie mansioni.
Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Tutti i nostri dipendenti e collaboratori devono mantenere in ogni circostanza un comportamento di massima attenzione per salvaguardare la propria sicurezza e quella dei propri colleghi, attenendosi alle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di tutela dell’ambiente.
Relazioni sindacali
La nostra azienda si impegna a favorire buoni e continuativi rapporti con le organizzazioni sindacali e di tutela dei lavoratori, al fine di salvaguardare al meglio i diritti degli stessi.
Concorrenza leale
La nostra azienda nei rapporti con le imprese concorrenti si ispira al principio della concorrenza leale.
IL RESPONSABILE E I RAPPRESENTANTI SA8000
La Direzione ha eletto un suo Responsabile per la gestione della Responsabilità Sociale, un rappresentante dei lavoratori per la Responsabilità Sociale (RLSA) ed il Socia} Performance Team (SPT)
LA PROCEDURA PER LE SEGNALAZIONI
Le segnalazioni che i dipendenti intendono rivolgere all’azienda, o consigli che riguardano i punti della norma sulla Responsabilità Sociale, possono essere inseriti all’interno della scatola vuota appositamente posizionata in azienda.
Verrà sempre garantito l’anonimato.
Conceria Tre Effe Srl si propone di essere un’Azienda che basa le sue attività sul rapporto e sul dialogo continuo con i suoi Stakeholder, includendo in questa definizione individui o gruppi di individui che influenzano e/ o sono influenzati dalle attività di un’impresa, dai suoi prodotti e servizi e, dai relativi risultati di performance.
Sono Stakeholder di Conceria Tre Effe i Clienti, i Dipendenti, le Organizzazioni Sindacali, la Istituzioni, la Collettività, i Fornitori e Partner Commerciali.
Per poter affrontare questi temi, Conceria Tre Effe Srl si è dotata di un Sistema di Gestione prendendo come riferimento le principali Normative Internazionali sulla Responsabilità Sociale. Il Sistema di Gestione di Conceria Tre Effe Srl è conforme alle prescrizioni della SA8000:2014.
A tal proposito la.Direzione ha emesso:
Politica Resp. Sociale
Codice Etico
La Direzione Generale ha implementato un Sistema di Gestione per Ia Responsabilità Sociale conforme ai requisiti della Norma Sa 8000:2014 ed ha definito la presente Politica per la Responsabilità sociale per rendere pubblico il proprio impegno a confermarsi a tale standard internazionale.
A tal fine la Direzione dell’Azienda si impegna ad aderire e a conformare le proprie politiche e procedure:
Gli impegni specifici di rispetto dei requisiti Sa8000:2014 e le attività poste in essere sono in sintesi:
LAVORO MINORILE
LAVORO FORZATO O OBBLIGATO
In particolare:
SALUTE E SICUREZZA
LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
DISCRIMINAZIONE
PRATICHE DISCIPLINARI
Le sanzioni irrogabili sono del seguente tipo e grado:
ORARIO DI LAVORO
RETRIBUZIONE
SISTEMA DI GESTIONE
La Direzione si impegna altresì:
Si ricorda che i lavoratori e le parti interessate hanno la possibilità di inviare segnalazioni/reclami all’indirizzo dell‘ente di certificazione INTERTEK:
INTERTEK ITALIA SPA
Via Mignoli, 2/A – 20063 Cernusco sul Naviglio (Ml)
Phone:02 36766350 I Fax. 02 36766302
mi.italy.general@ intertel.com
SAI – Socia I Accountability lnternational
15 West 44th Street – New York, NY 10036
Phone: 212 -684 –1414 I Fax. 212-684-1515
Email: info@sa–inti.org
SAAS – Social Accountabi lity Accreditation Services
15 West 44th Street, 6th Floor New York, Ny 10036
Tel: (212) 391-2106 – fax: (212) 684 – 15151
La Politica per la Responsabilità Sociale è stata approvata dalla Direzione Generale nella riunione di riesame secondo quanto riportato nel Manuale di gestione per la Responsabilità Sociale. La Verifica del grado di attuazione della Politica o l’eventualità di una revisione vengono discusse durante i successivi Riesami delle Direzione.
La Direzione Generale si Impegna ad attuare, sostenere e verificare periodicamente la Politica sopra esposta, a divulgarla a tutte le persone che lavorano per l‘azienda o per conto di essa, a renderla disponibile al pubblico, a verificarne il grado di comprensione e di attuazione e adeguatezza attraverso gli strumenti definiti nel Manuale di Sistema.
SA8OOO è una norma internazionale non obbligatoria che stabilisce una serie di requisiti ai quali un’azienda deve rispondere per poter essere riconosciuta SOCIALMENTE RESPONSABILE, per avere cioè un comportamento corretto da un punto di vista etico e sociale nei confronti dei propri lavoratori.
Ha deciso di certificarsi sulla base di questa norma per dare la massima trasparenza al proprio modo di agire verso i dipendenti, i fornitori, i clienti e
tutte le istituzioni e le persone con cui entra in contatto e per impegnarsi a migliorare sempre di più l’ambiente in cui opera.
L’Ente di Certificazione verrà periodicamente a verificare che Conceria Tre Effe srl rispetti i propri impegni etici anche attraverso interviste dirette al personale.
ESTRATTO DEL CODICE ETICO AZIENDALE
Rispetto
Non è ammesso nessun tipo di discriminazione (età, razza, sesso, religione, opinioni politiche, handicap fisici, nazionalità, condizione sociale). Tutto il personale impiegato nella nostra azienda deve attenersi al rispetto reciproco, alla buona educazione nei modi e nel linguaggio.
Onestà
L’onestà deve essere l’elemento essenziale di tutte le attività aziendali. La nostra azienda si impegna a rispettare tutte le leggi, i codici, le normative, le direttive nazionali ed internazionali cogenti. Nessun obiettivo aziendale può essere perseguito né realizzato in violazione delle leggi.
Trasparenza
La nostra azienda deve garantire un’informazione completa e trasparente ai propri dipendenti, collaboratori e alle altre parti interessate per quanto riguarda le proprie linee aziendali.
Riservatezza
Tutti i nostri dipendenti e collaboratori devono mantenere la più assoluta riservatezza su dati e informazioni di cui vengono a conoscenza nell’espletamento delle proprie mansioni.
Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
Tutti i nostri dipendenti e collaboratori devono mantenere in ogni circostanza un comportamento di massima attenzione per salvaguardare la propria sicurezza e quella dei propri colleghi, attenendosi alle disposizioni aziendali in materia di sicurezza e di tutela dell’ambiente.
Relazioni sindacali
La nostra azienda si impegna a favorire buoni e continuativi rapporti con le organizzazioni sindacali e di tutela dei lavoratori, al fine di salvaguardare al meglio i diritti degli stessi.
Concorrenza leale
La nostra azienda nei rapporti con le imprese concorrenti si ispira al principio della concorrenza leale.
IL RESPONSABILE E I RAPPRESENTANTI SA8000
La Direzione ha eletto un suo Responsabile per la gestione della Responsabilità Sociale, un rappresentante dei lavoratori per la Responsabilità Sociale (RLSA) ed il Socia} Performance Team (SPT)
LA PROCEDURA PER LE SEGNALAZIONI
Le segnalazioni che i dipendenti intendono rivolgere all’azienda, o consigli che riguardano i punti della norma sulla Responsabilità Sociale, possono essere inseriti all’interno della scatola vuota appositamente posizionata in azienda.
Verrà sempre garantito l’anonimato.